创作者专注文创产品设计，初期创意匮乏设计无特色，对接厂家沟通不畅，线上线下销路难打开，他深挖地域文化汲取灵感，打磨设计对接渠道，熬过无人看好阶段终文创产品走红市场。
从业者从人事新人成长为人力资源专家，初期招聘技巧欠缺劳资纠纷难处理，员工关系协调困难任务常完不成，他深耕专业积累经验，揣摩沟通技巧化解矛盾，熬过碰壁阶段终独当一面管理人事。
开办少儿艺术培训机构的创业者主打少儿艺术培训，初期师资招聘困难、课程体系不完善，招生宣传渠道匮乏生源不足，同行竞争挤压市场空间，用心组建专业艺术师资、打磨系统化少儿课程，开展公益体验课宣传引流、用心培育学员艺术兴趣，熬过初创招生冷清阶段，最终机构生源爆满成为本地知名艺术培训品牌。